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Parution : 09/06/08
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| Coordinateur(trice) prospection
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| POSTE
À POURVOIR IMMÉDIATEMENT - CDI - TEMPS
COMPLET - STATUT CADRE
• Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction commerciale,
le(la) «Coordinateur(trice) Prospection»
permet d’assurer la continuité dans les
actions de prospection et la force commerciale.
• Ses principales missions
sont les suivantes :
• Organiser les plans de prospection.
• Détecter les sources.
• Structurer les actions commerciales (enquête
de qualification, prospection,…).
• Mesurer, contrôler et reporter sur la
bonne application des actions planifiées.
• Formation et expérience
demandée :
• Formation Bac+2 minimum (BTS action commerciale
par exemple).
• La connaissance du marché des éditeurs
informatiques et des secteurs d’activité
serait un plus.
• Compétences et
personnalité :
• Expérience en organisation et en réalisation
de la prospection.
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques.
• Aisance relationnelle, pugnacité.
• Très bonne aisance téléphonique.
• Compétence rédactionnelle.
• Type de contrat &
durée : CDI temps complet.
• Lieu de travail : Bron
(69).
• Salaire indicatif brut
annuel proposé : 22 K€ brut annuel.
• Avantages divers :
mutuelle.
Pour postuler à cette offre
:
Contactez notre Service Ressources Humaines Groupe (avec
en objet l'intitulé exact du poste) à
l'adresse suivante : rh@spiralnet.net
A défaut : SPIRAL Group - Service Ressources
Humaines - 425, av. Alfred Nobel - CS 69006 - 34965
Montpellier cedex 2.
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Parution : 09/06/08
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| Commercial(e)
solutions informatique de gestion pour la distribution
spécialisée |
| POSTE
À POURVOIR IMMÉDIATEMENT - CDI - TEMPS
COMPLET - STATUT CADRE
• Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction des ventes,
vous êtes dynamique, organisé(e), autonome,
capable de participer activement à l’application
de la stratégie commerciale résolument
orientée vers la conquête de nouveaux clients
sur un marché porteur.
Vous aimez les challenges. Votre implication, votre
relationnel et votre capacité d’intégration
à notre équipe seront vos principaux atouts.
• Ses principales missions
sont les suivantes :
• Contribuer aux actions de préparation
des cibles de prospection.
• Prospecter la clientèle susceptible d’être
intéressée par notre offre produit notamment
en IDF/Nord.
• Détecter et identifier de nouveaux réseaux
de distribution par la réalisation d’une
prospection terrain active.
• Visiter notre clientèle et bassin de
prospection.
• Formation et expérience
demandée :
• Formation Bac+2 minimum (BTS action commerciale
par exemple).
• Expérience minimum de 3 ans sur ce type
de poste.
• Compétences et
personnalité :
• Expérience de la vente terrain et de
la prospection physique.
• Excellent relationnel.
• Vendeur Confirmé.
• La connaissance des secteurs de la distribution
serait un plus.
• Type de contrat &
durée : CDI temps complet. Possibilité
d'évolution vers un poste d’ingénieur
commercial possédant un territoire de vente dédié
: IDF/Nord traitant l’intégralité
du cycle de vente.
• Lieu de travail : Bron
(69).
• Salaire indicatif brut
annuel proposé : 25 K€ brut annuel
+ Variable quantitatif & qualitatif.
• Avantages divers :
mutuelle.
Pour postuler à cette offre
:
Contactez notre Service Ressources Humaines Groupe (avec
en objet l'intitulé exact du poste) à
l'adresse suivante : rh@spiralnet.net
A défaut : SPIRAL Group - Service Ressources
Humaines - 425, av. Alfred Nobel - CS 69006 - 34965
Montpellier cedex 2.
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Parution : 09/06/08
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| 2 chefs de projet applicatif |
| POSTE
À POURVOIR IMMÉDIATEMENT - CDI - TEMPS
COMPLET - STATUT CADRE
• Description du poste :
Rattaché(e) au directeur de projet, le(la) candidat(e)
assure les audits, les études préalables,
la qualification des processus clients et la mise en
adéquation avec nos progiciels métiers.
Il(elle) prépare les paramétrages de nos
applicatifs et gère toutes les étapes
de validations clients. Il(elle) réalise et ajuste
les rétro-plannings de mise en place et organise
toutes les réceptions des livrables (documents,
formations, transferts de compétences…).
En tant que spécialiste du métier pour
les projets qu’il(elle) gère, il(elle)
travaille en collaboration avec la direction "développement
produit" pour des spécifications applicatives
particulières (spécifiques clients). Dans
un soucis du service au client, il(elle) est son interlocuteur(trice)
privilégié(e) pendant toute la durée
du projet client.
• Ses principales missions
sont :
- Etudes préalables, rédaction de cahier
des charges.
- Audits techniques & fonctionnels.
- Mise au point de processus métiers (modélisations).
- Conception de plan projet.
- Plannings, jalons, réunions, ateliers, traçabilité
(dossier projet).
- Choix des options optimales.
- Arbitrage des priorités avec le client.
- Réalisation de plan de paramétrages.
- Gestion du déploiement des projets applicatifs
en charge.
- Participation aux réunions de coordinations
internes et externes.
- Etablissement de relations de confiance durables avec
les clients.
- Organisation des transferts de compétences.
- Gestion du projet (coordination avec les autres services)
jusqu’à la réception et levée
des réserves.
- Conseils auprès des clients.
Cette description prend en compte les principales responsabilités
et n'est pas limitative.
• Formation et expérience
demandée : Vous êtes titulaire d’un
diplôme d’ingénieur idéalement
en informatique.
Les candidats issus d’une autre filière
seront pris en compte afin de ne pas limiter le choix
si toutefois ils présentent les compétences
requises. Vous avez au minimum 1 année d’expérience
professionnelle sur des projets d’intégrations
fonctionnelles en sociétés de services.
Vous avez intégré au moins une méthode
de gestion de projet applicatif et déjà
appréhendé la relation client.
• Compétences et
personnalité : Connaissance des standards
réseaux Microsoft & systèmes d’exploitations,
du SGBDR MS-SQLserver (sql et proc), de gestions commerciales
pour la distribution (FO-BO-Centrale achats…)
; maîtrise des outils bureautiques, des méthodes
de management de projets applicatifs ; goût pour
les méthodes et les analyses ; forte motivation
pour les actions «terrains» ; capacités
à analyser sur site et à modéliser
des processus métiers ; capacité d’autonomie
et esprit d’initiative ; sens des relations humaines
et capacité à travailler en groupe de
travail ; qualité de communications orales et
écrites ; pragmatisme (sens de l’efficacité
orientée client).
• Langues : Espagnol
opérationnel.
• Type de contrat &
durée : CDI temps complet.
• Lieu de travail : Bron
(69).
• Salaire indicatif brut
proposé : 2500 à 2900 € mensuel
(selon expérience).
• Avantages divers :
Mutuelle, tickets restaurant.
Pour postuler à cette offre
:
Contactez notre Service Ressources Humaines Groupe (avec
en objet l'intitulé exact du poste) à
l'adresse suivante : rh@spiralnet.net
A défaut : SPIRAL Group - Service Ressources
Humaines - 425, av. Alfred Nobel - CS 69006 - 34965
Montpellier cedex 2.
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Parution : 09/06/08
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| Technicien(ne) Formateur(trice)
sur sites |
| TEMPS
COMPLET - STATUT CADRE
• Description du poste
: Assurer l’installation de solutions informatiques
(matériel, logiciel, paramétrage, validation)
auprès de la clientèle et assurer la formation
des utilisateurs à l’utilisation des matériels
et logiciels. Assurer la maintenance des installations,
effectuer des visites préventives et suivi de la
clientèle. • Formation
et expérience demandée : BAC + 3
à BAC + 5 en informatique exigé - Expérience
souhaitée 2 à 4 ans. •
Qualification : Environnement Windows NT 2000,
2003 et XP, SQLserver. •
Langues : Anglais et Espagnol courant souhaité.
• Type de contrat & durée
: CDI temps complet.
• Lieu de travail : Poitiers
(86) . •
Particularités /horaires : 218 jours de
travail par an. • Déplacements
: Fréquents – France, Suisse, Espagne.
• Salaire indicatif brut proposé
: 1 830 à 2 000 € mensuels à
négocier suivant expérience et maîtrise
de langues étrangères.
• Avantages divers :
mutuelle, tickets restaurant.
Pour postuler à cette offre,
contactez notre Service Ressources Humaines Groupe (avec
en objet l'intitulé exact du poste) à
l'adresse suivante : rh@spiralnet.net
A défaut : SPIRAL Group - Service Ressources
Humaines - 425, av. Alfred Nobel - CS 69006 - 34965
Montpellier cedex 2.
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